近日，上海荣正投资咨询有限公司发布《中国企业家价值报告》，即《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》。该报告根据上市公司2006年的公开数据，制作了国内上市公司高管年薪及持股市值排行榜等研究成果，对上市公司高管的薪酬水平作出比较和分析。报告显示，2006年首次出现国有控股上市公司高管薪酬水平高于民营企业的现象；民营企业的高管持股市值最高；股权激励形成的虚拟收益金额可观。

   　　平均年薪  国企高管挣得比民企多

   　　《报告》显示，1391家上市公司中，公司高管最高年薪均值为34.89万元，比2005年的29.08万元上升了19.99％；董事长、总经理（不任董事长）、董秘、财务总监的年薪均值分别为30.17万元、28.14万元、16.68万元和19.98万元。2006年，独立董事的津贴均值为4.32万元，同比上升5.95%，近年来一直保持着5%—6%的增长幅度。
   　　在荣正咨询统计的1391家上市公司中，国有企业的最高年薪均值、董事长、总经理、董秘和财务总监等核心高管的年薪均值均高于民营企业，但国企的年薪水平仍远远落后于外资企业。
   　　荣正咨询认为，国有控股上市公司高管薪酬水平首次全面高于民营企业，说明国企改革的市场化和国际化步伐在加快，逐步脱离计划体制；同时，大型优质国企和国有控股金融机构的上市，也是该现象出现的原因之一。（世界咨询师：全球最大的咨询行业平台）
   　　《报告》显示，中国银行（601988）、工商银行（601398）等超级航母的高管薪酬均进入了董事长、总经理和董秘年薪排行前20名，其中，中国银行董秘杨志威以561.88万元的年薪，位居董秘年薪排行榜之首。
   　　2006年各行业高管年薪均值排名中，炙手可热的金融保险业和房地产业成为“打工皇帝”的温床，董事长、总经理、董秘的年薪均值前两名行业为金融业和房地产业。各行业财务总监和副总经理的年薪均值、独立董事津贴均值的第一名，也被金融保险业占据。

   　　高管持股  民营公司成大赢家

   　　在全流通时代，高管的身家不仅仅体现为年薪，更体现为持有公司的股份市值。在《报告》中，高管持股市值以2006年最后一个交易日的收盘价计算。
   　　《报告》称，1391家样本上市公司中，扣除没有持有本公司股票的高管，381家公司的董事长、328家公司的总经理、264家公司的董秘、201家公司的财务总监的持股市值平均为8813.76万元、3231.81万元、192.45万元和460.81万元。
   　　进入持股市值排行前20名的高管，大部分来自苏宁电器（002024）、金发科技（600143）、思源电气（002028）、海鸥卫浴（002084）等民营企业和中小板企业。苏宁电器董事长张近东、金发科技董事长袁志敏分别以97.14亿元和27.53亿元的持股市值，高居董事长持股市值排行榜第一、二位，而这两个数字还仅仅是根据去年年底的股价计算的。

   　　股权激励  纸上富贵金额惊人

   　　在大牛市中，股权激励为高管们成就了非常可观的纸上富贵——即并未实际行权的虚拟收益，荣正咨询依据高管获授股票期权（限制型股票）和2006年最后一个交易日的公司股票市值，计算出了高管们的纸面财富。虽然这些财富并没有变成真金白银，股价也是近5个月之前的数据，但金额之高仍足以令人艳羡。
   　　《报告》选出21家经证券监管部门无异议备案的实施股权激励的上市公司和5家在股改中捆绑实施股权激励、且对应激励股权已经完成过户的样本公司。（世界咨询师：全球最大的咨询行业平台）在26家公司中，董事长、总经理、董秘、财务总监的股权激励纸上财富平均值分别为2516.90万元、1235.94万元、763.64万元和789.88万元。
   　　在26家公司中，伊利股份（600887）成为最抢眼的公司。董事长潘刚的行权认购价格为13.33元，2006年末股价为26.50元，获授数量高达1500万股，虚拟收益高达19755万元。伊利股份的董秘、财务总监、副总经理的获授期权数量均为500万份，对应虚拟收益高达6585万元，分列该职位虚拟收益的第一名。
   　　《报告》指出，在已获证监会备案无异议的22家上市公司中，民营企业占13家；另外9家公司中，万科A（000002）、辽宁成大（600739）、双鹭药业（002038）等公司运营机制亦具有民营企业特征。